ఉద్యోగుల మెడపై కత్తిపెట్టిన టీసీఎస్
| పరిశ్రమ నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం.. ఈ విధానం ఐటీ రంగంలో తొలగింపులకు ఒక పూర్వ సూచనగా పరిగణించవచ్చు.
టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) ఇటీవల ప్రవేశపెట్టిన 35-రోజుల బెంచ్ పాలసీ ఉద్యోగుల్లో తీవ్ర భయాందోళనలను సృష్టిస్తోంది. జూన్ 12న అమల్లోకి వచ్చిన ఈ విధానం ప్రకారం.. ప్రాజెక్ట్ లేకుండా 35 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం బెంచ్‌పై ఉన్న ఉద్యోగులు ఉద్యోగం కోల్పోయే లేదా కెరీర్‌లో స్థిరత్వాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం ఎదుర్కొంటున్నారు.
ఈ కొత్త విధానంతో వేలాది మంది ఉద్యోగులు ప్రాజెక్ట్‌లలో చేరడానికి తీవ్రంగా ప్రయత్నిస్తున్నారు. రెడిట్‌ ఫోరమ్‌లలో ఉద్యోగులు ఈ పాలసీ అంశాలపై తమ నిరాశను వ్యక్తం చేస్తున్నారు. కొంతమంది ఉద్యోగులు తమకు సంబంధం లేని ప్రాజెక్టుల్లోకి బలవంతంగా చేరమని ఒత్తిడి తెస్తున్నారని ఆరోపిస్తున్నారు. ఈ విధానాన్ని నేషనల్ ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ ఎంప్లాయిస్ సెనేట్ (NITES) "అమానవీయమైనది, దోపిడీలా ఉంది" అని అభివర్ణించింది. ప్రభుత్వం ఈ విషయంలో జోక్యం చేసుకోవాలని NITES విజ్ఞప్తి చేసింది.
సాధారణంగా ఐటీ పరిశ్రమలో 15–18% మంది ఉద్యోగులు బెంచ్‌పై ఉంటారు. అయితే ప్రస్తుత AI విప్లవం, ఆర్థిక మాంద్యం కారణంగా కంపెనీలు మార్జిన్ ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నాయి. స్కిల్ గ్యాప్‌లు, అప్డేషన్‌లో వెనుకబడటం, లోకేషన్ అసమర్ధతలు వంటివి బెంచ్ పెరగడానికి కారణమవుతున్నాయని నిపుణులు అభిప్రాయపడుతున్నారు.
పరిశ్రమ నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం.. ఈ విధానం ఐటీ రంగంలో తొలగింపులకు ఒక పూర్వ సూచనగా పరిగణించవచ్చు. కంపెనీలు ఇప్పుడు స్కిల్ ఆధారిత పనితీరుపై దృష్టి సారిస్తున్నాయని, ఇకపై ఉద్యోగ విరామకాలం కాకుండా సామర్థ్యమే కీలకమని వారు నొక్కిచెబుతున్నారు. AI ప్రభావంతో ఉద్యోగులను రీ-స్కిల్ చేయకపోతే కంపెనీలు వారికి ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలను అన్వేషిస్తాయని వారు హెచ్చరిస్తున్నారు. TCSతో పాటు HCL వంటి ఇతర సంస్థలు కూడా బెంచ్ ఓవర్‌ఫ్లో వల్ల నష్టాలను ఎదుర్కొంటున్నాయి.
తొలుత కఠినంగా కనిపించినప్పటికీ ఈ విధానం ఉద్యోగుల పనితీరు, సాంకేతిక సామర్థ్యం, ఏఐ-రీడినెస్ వంటి అంశాలపై దృష్టి పెట్టే కొత్త ఉద్యోగ ధోరణికి సంకేతం అని ప్రధాన అంశంగా విశ్లేషిస్తున్నారు. అంటే ఇకపై సీనియారిటీ కాకుండా సామర్థ్యమే అత్యంత కీలకం కానుంది.
TCS పాలసీ కారణంగా వేల మంది ఉద్యోగులు భవిష్యత్తుపై అనిశ్చితిలో ఉన్నప్పటికీ, పరిశ్రమ మొత్తం పరిమిత వనరులతో గరిష్ట ఫలితాలను సాధించే దిశగా మారుతోంది. ప్రస్తుతం ఉద్యోగులపై ఉన్న ఈ ఒత్తిడికి తక్షణ పరిష్కారం కనిపించకపోయినా.. ఇది సామర్థ్యంతో కూడిన, టెక్నాలజీ మద్దతుతో కూడిన భవిష్యత్తు ఉద్యోగ వాతావరణం ఏర్పడటానికి దారితీసే అవకాశం ఉందని నిపుణులు పేర్కొంటున్నారు.