పనిచేయకున్నా జీతం : గూగుల్ సంచలనం

గూగుల్ తమ టాలెంటెడ్ ఉద్యోగులను కాపాడుకోవడానికి తీసుకువచ్చిన కొత్త విధానం ప్రస్తుతం చర్చనీయాంశంగా మారింది. కృత్రిమ మేధ (AI) రంగంలో పెరుగుతున్న పోటీని దృష్టిలో ఉంచుకుని గూగుల్ 'Google DeepMind' పేరుతో ఉద్యోగులతో ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందం చేసుకుంటోంది. ఈ ఒప్పందం ప్రకారం.. ఉద్యోగులు సంతకం చేస్తే, వారు ఏడాది పాటు పని చేయకపోయినా జీతం పొందుతారు. ఇలా చేయడం ద్వారా తమ విలువైన ఉద్యోగులు ఇతర కంపెనీలకు వెళ్లకుండా నిరోధించవచ్చని గూగుల్ భావిస్తోంది. అయితే ఈ నిర్ణయం ఉద్యోగుల్లో కొంత వ్యతిరేకతను కూడా కలిగిస్తోంది. ఈ నేపథ్యంలో ఈ అంశాన్ని లోతుగా పరిశీలిద్దాం.

- గూగుల్ వ్యూహం: తెలివైన ఎత్తుగడనా?

గూగుల్ తీసుకున్న ఈ నిర్ణయం చాలా తెలివైనదిగా కనిపిస్తోంది. ప్రస్తుతం AI రంగంలో నిపుణుల కోసం పెద్ద ఎత్తున పోటీ నెలకొంది. అనేక స్టార్టప్‌లు , పెద్ద టెక్ కంపెనీలు అత్యుత్తమ AI టాలెంట్‌ను తమవైపు తిప్పుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో గూగుల్ తమ వద్ద ఉన్న ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను కోల్పోవడం కంపెనీ భవిష్యత్తుకు ప్రమాదకరం కావచ్చు. ముఖ్యంగా డీప్‌మైండ్ వంటి విభాగాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులు AI పరిశోధన , అభివృద్ధిలో కీలక పాత్ర పోషిస్తారు. వారిని నిలుపుకోవడం గూగుల్‌కు చాలా ముఖ్యం.

పని చేయకపోయినా జీతం ఇవ్వడం ద్వారా, గూగుల్ ఉద్యోగులకు ఒక రకమైన ఆర్థిక భద్రతను కల్పిస్తోంది. దీనివల్ల వారు ఇతర కంపెనీల ఆకర్షణీయమైన ఆఫర్లకు లొంగకుండా ఉండే అవకాశం ఉంది. అంతేకాకుండా ఈ విధానం ఉద్యోగులకు కొంత సమయం విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి లేదా వ్యక్తిగత ప్రాజెక్ట్‌లపై దృష్టి పెట్టడానికి కూడా అవకాశం కల్పిస్తుంది. తిరిగి వచ్చిన తర్వాత వారు మరింత ఉత్సాహంగా.. సృజనాత్మకంగా పనిచేసే అవకాశం ఉంటుంది.

- ఉద్యోగుల ఆందోళన: కారణాలేమిటి?

ఒకవైపు గూగుల్ ఈ విధానాన్ని తమ ఉద్యోగులను కాపాడుకోవడానికి తీసుకువచ్చినప్పటికీ, కొంతమంది ఉద్యోగులు దీనిని వ్యతిరేకిస్తున్నారు. వారి ఆందోళనకు అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు. కొంతమంది ఉద్యోగులు తాము పని చేయకుండా జీతం తీసుకోవడం వలన తమకు కంపెనీలో విలువ లేదని భావించవచ్చు. పని చేయడం ద్వారా వచ్చే సంతృప్తి మరియు గుర్తింపు వారికి లభించకపోవచ్చు. ఏడాది పాటు పని లేకుండా ఉండటం వలన వారి కెరీర్‌లో స్తబ్దత ఏర్పడే అవకాశం ఉంది. వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న AI రంగంలో, ఏడాది పాటు పని చేయకపోతే వారు వెనుకబడిపోయే ప్రమాదం ఉంది.నిరంతరం పనిచేసే అలవాటు ఉన్న ఉద్యోగులకు ఏడాది పాటు పని లేకుండా ఉండటం విసుగు తెప్పించవచ్చు. ఇది వారి మానసిక ఆరోగ్యంపై కూడా ప్రభావం చూపవచ్చు. కొంతమంది ఉద్యోగులు ఈ ఒప్పందం వెనుక గూగుల్ యొక్క నిజమైన ఉద్దేశాలపై అనుమానాలు వ్యక్తం చేయవచ్చు. భవిష్యత్తులో తమను తొలగించడానికి ఇది ఒక ముందస్తు చర్య కావచ్చునని వారు భావించవచ్చు.

-ఈ విధానం యొక్క భవిష్యత్తు ఏమిటి?

గూగుల్ తీసుకువచ్చిన ఈ వినూత్న విధానం యొక్క భవిష్యత్తుపై ఇప్పుడే ఒక స్పష్టమైన అభిప్రాయానికి రావడం కష్టం. ఇది గూగుల్‌కు విజయవంతంగా పనిచేస్తుందా లేదా అనేది కాలమే నిర్ణయిస్తుంది. అయితే, ఈ విధానం కొన్ని ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతోంది. ఇతర కంపెనీలు కూడా దీనిని అనుసరిస్తాయా? గూగుల్ యొక్క ఈ విధానం ఇతర టెక్ కంపెనీలకు కూడా ఒక ప్రేరణగా నిలుస్తుందా? భవిష్యత్తులో మనం ఇలాంటి మరిన్ని ఒప్పందాలను చూసే అవకాశం ఉందా? ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతపై దీని ప్రభావం ఎలా ఉంటుంది? పని చేయకుండా జీతం పొందుతున్న ఉద్యోగులు తిరిగి వచ్చిన తర్వాత పూర్తి ఉత్సాహంతో పనిచేస్తారా? వారి ఉత్పాదకతపై దీని ప్రభావం ఎలా ఉంటుంది?

మొత్తానికి, గూగుల్ తమ టాలెంటెడ్ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి తీసుకువచ్చిన ఈ విధానం ఒక వినూత్నమైన ఆలోచన అనడంలో సందేహం లేదు. అయితే, దీనికి సానుకూల.. ప్రతికూల అంశాలు రెండూ ఉన్నాయి. ఒకవైపు ఇది ఉద్యోగులకు ఆర్థిక భద్రతను కల్పిస్తూ, వారిని ఇతర కంపెనీలకు వెళ్లకుండా నిరోధించగలదు. మరోవైపు ఇది కొంతమంది ఉద్యోగుల్లో అసంతృప్తిని కలిగించవచ్చు. వారి కెరీర్‌పై ప్రతికూల ప్రభావం చూపవచ్చు. భవిష్యత్తులో ఈ విధానం ఎలా అభివృద్ధి చెందుతుందో చూడాలి. గూగుల్ ఈ సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తుందో మరియు ఉద్యోగుల యొక్క ఆందోళనలను ఎలా తగ్గిస్తుందో వేచి చూడాలి. ఈ పరిణామం టెక్ పరిశ్రమలో ఉద్యోగుల నియామకం.. నిలుపుదల విధానాలపై ఒక ముఖ్యమైన ప్రభావాన్ని చూపించే అవకాశం ఉంది.