భారత్‌లో గూగుల్ లేఆఫ్స్: టెక్ రంగంలో ఆందోళన!

ఆర్థిక మందగమనం, నైపుణ్యాల కొరత వంటి కారణాలతో ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ కంపెనీలు ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నాయి. ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ ఉద్యోగుల్లో తీవ్ర ఆందోళన కలిగిస్తోంది. తాజాగా, టెక్ దిగ్గజం గూగుల్ ప్రకటించిన లేఆఫ్స్ ఇప్పుడు భారతదేశాన్నీ తాకాయి. దీంతో భారత టెక్ రంగంలో కలవరం మొదలైంది.

గూగుల్ భారతదేశంలో ఉద్యోగుల తొలగింపు (లేఆఫ్స్) ప్రక్రియకు సిద్ధమవుతున్నట్లు నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి. ప్రధానంగా బెంగళూరు, హైదరాబాద్ కార్యాలయాల్లోని ప్రకటనలు, సేల్స్, మార్కెటింగ్ విభాగాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులపై ఈ ప్రభావం ఉండనుంది. కంపెనీ ప్రపంచవ్యాప్త పునర్వ్యవస్థీకరణ, నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవడంలో భాగంగా ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు తెలుస్తోంది. అయితే ఇంజినీరింగ్ ఉద్యోగుల విషయంలో గూగుల్ కొంత సానుకూల వైఖరితో ఉన్నట్లు సమాచారం. ఈ వార్తలు భారత టెక్ రంగంలో ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళనలను పెంచుతున్నాయి.

-బెంగళూరు, హైదరాబాద్‌లలో లేఆఫ్స్..

గూగుల్ భారతదేశంలోని బెంగళూరు, హైదరాబాద్ కార్యాలయాల్లో వచ్చే వారం నుంచి ఉద్యోగుల తొలగింపు ప్రక్రియ ప్రారంభమయ్యే అవకాశం ఉందని బిజినెస్ స్టాండర్డ్ నివేదిక అంచనా వేసింది. ఎక్కువగా ప్రకటనలు, సేల్స్, మార్కెటింగ్ విభాగాల్లోని ఉద్యోగులు ఈ లేఆఫ్స్ బారిన పడవచ్చు. గూగుల్ ఈ విషయాన్ని అధికారికంగా ధృవీకరించనప్పటికీ, కంపెనీ ఇటీవల తీసుకున్న పునర్వ్యవస్థీకరణ చర్యలు దీనికి నేపథ్యంగా నిలుస్తున్నాయి. గూగుల్ భారతదేశంలో సుమారు 10 వేల మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉందని అంచనా, వీరిలో గణనీయమైన సంఖ్యలో బెంగళూరు, హైదరాబాద్ కేంద్రాల్లో పనిచేస్తున్నారు.

-ప్రపంచవ్యాప్త పునర్వ్యవస్థీకరణలో భాగం

గూగుల్ యొక్క ప్లాట్‌ఫామ్స్ అండ్ డివైజెస్ విభాగంలో 2024లో జరిగిన పునర్వ్యవస్థీకరణలో భాగంగా, ఆండ్రాయిడ్, పిక్సెల్ స్మార్ట్‌ఫోన్లు, క్రోమ్ బ్రౌజర్ వంటి కీలక ఉత్పత్తులను నిర్వహించే ఈ విభాగం నుంచి ప్రపంచవ్యాప్తంగా వందలాది మంది ఉద్యోగులను తొలగించారు. ఈ విభాగం గూగుల్ ఆదాయంలో ముఖ్యపాత్ర పోషించినప్పటికీ, మారుతున్న వ్యాపార ప్రాధాన్యతలకు అనుగుణంగా నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవడం, ఖర్చులను తగ్గించుకోవడం లక్ష్యంగా కంపెనీ ఈ చర్యలు చేపట్టింది. 2023లో గూగుల్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా 12 వేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించిన నేపథ్యంలో, తాజా లేఆఫ్స్ ఊహాగానాలు ఉద్యోగుల్లో ఆందోళనను మరింత పెంచుతున్నాయి.

-ఇంజినీరింగ్ ఉద్యోగులకు సానుకూలత

భారతదేశంలో గూగుల్ ఇంజినీరింగ్ ఉద్యోగుల విషయంలో కొంత సానుకూల వైఖరిని అనుసరించనున్నట్లు నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి. బెంగళూరు, హైదరాబాద్ క్యాంపస్‌లలో టెక్నికల్ పొజిషన్లలో ఉన్న ఉద్యోగులను నేరుగా తొలగించడానికి బదులుగా, ఆదాయాన్ని సృష్టించే ఇతర ప్రాజెక్టులకు బదిలీ చేసే అవకాశం ఉంది. గూగుల్ ఇండియా ఇంజినీరింగ్ బృందాలు కృత్రిమ మేధస్సు (AI), క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ , సెర్చ్ ఇంజిన్ ఆప్టిమైజేషన్ వంటి కీలక రంగాల్లో ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తున్నాయి, ఇవి కంపెనీ దీర్ఘకాల వృద్ధికి కేంద్రంగా ఉన్నాయి. ఈ సానుకూల విధానం భారత టెక్ రంగంలో ఇంజినీరింగ్ ఉద్యోగుల ప్రాముఖ్యతను తెలియజేస్తుంది.

- స్వచ్ఛంద విరమణ పథకాలు..

గత కొన్నేళ్లుగా గూగుల్ తన అంతర్గత నిర్మాణంలో విస్తృత మార్పులు చేస్తోంది. 2024లో కంపెనీ తన ప్లాట్‌ఫామ్స్ అండ్ డివైజెస్ బృందాలను విలీనం చేసింది, ఇందులో ఆండ్రాయిడ్, క్రోమ్, పిక్సెల్ హార్డ్‌వేర్ విభాగాలు కలిశాయి. ఈ విలీనం తర్వాత, ఉద్యోగుల క్రమబద్ధీకరణలో భాగంగా కొందరిని తొలగించారు. జనవరి 2025లో, గూగుల్ తన ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద విరమణ పథకాలను ప్రవేశపెట్టినట్లు ధృవీకరించింది, ఇందులో సెవరెన్స్ ప్యాకేజీలు, రీలోకేషన్ సపోర్ట్ వంటి ప్రోత్సాహకాలు అందించబడ్డాయి. ఈ చర్యలు కంపెనీ ఖర్చు నియంత్రణ, వనరుల సమర్థవంతమైన వినియోగం కోసం ఉద్దేశించినవి.

- టెక్ రంగంలో కొనసాగుతున్న లేఆఫ్స్ ట్రెండ్

గూగుల్ లేఆఫ్స్ టెక్ రంగంలో కొనసాగుతున్న విస్తృత ట్రెండ్‌కు నిదర్శనం. 2023-2024లో అమెజాన్, మెటా, మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి టెక్ దిగ్గజాలు ప్రపంచవ్యాప్తంగా వేలాది మంది ఉద్యోగులను తొలగించాయి. ఆర్థిక మాంద్యం భయాలు, ఏఐ ఆటోమేషన్, వ్యాపార పునర్వ్యవస్థీకరణలు వంటి కారణాలు దీనికి ఆపాదించబడుతున్నాయి. భారతదేశం, టెక్ రంగంలో ఒక కీలక కేంద్రంగా, ఈ లేఆఫ్స్ ప్రభావాన్ని తీవ్రంగా ఎదుర్కొంటోంది. నాస్కామ్ నివేదిక ప్రకారం, 2024లో భారత ఐటీ రంగంలో 5-7% ఉద్యోగ కోతలు నమోదయ్యాయి, ఇది యువ టెక్ నిపుణులలో ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళనలను పెంచుతోంది.

- ఉద్యోగులకు సవాళ్లు, కంపెనీ వ్యూహం

గూగుల్ లేఆఫ్స్ నిర్ణయం ఉద్యోగులలో ఒత్తిడిని, అనిశ్చితిని పెంచుతోంది. సేల్స్, మార్కెటింగ్ విభాగాల్లోని ఉద్యోగులు కొత్త అవకాశాల కోసం వెతుక్కోవాల్సి రావచ్చు, అయితే ఇంజినీరింగ్ ఉద్యోగులకు అంతర్గత బదిలీలు కొంత ఊరటనిస్తాయి. గూగుల్ వ్యూహం ఏఐ, క్లౌడ్, డిజిటల్ అడ్వర్టైజింగ్ వంటి అధిక-వృద్ధి రంగాలపై దృష్టి సారించడం, ఖర్చు-సామర్థ్యం లేని రంగాలను తగ్గించడంపై కేంద్రీకృతమై ఉంది. ఈ చర్యలు కంపెనీ ఆర్థిక లాభాలను బలోపేతం చేసినప్పటికీ, ఉద్యోగుల మనోధైర్యంపై, కంపెనీ సంస్కృతిపై ప్రభావం చూపవచ్చు.