నెలసరి సెలవుల వెనుక దాగున్న 'కెరీర్' ముప్పు!.. సుప్రీంకోర్టు సంచలన వ్యాఖ్యలు..

మహిళా ఉద్యోగినులకు ప్రతి నెలా ‘నెలసరి సెలవులు’ (Menstrual Leave) తప్పనిసరి చేయాలన్న డిమాండ్‌పై సుప్రీంకోర్టు అత్యంత కీలకమైన, వాస్తవికమైన వైఖరిని ప్రదర్శించింది. ఈ సెలవులను చట్టబద్ధం చేయడం వల్ల మహిళలకు మేలు జరుగుతుందని అందరూ భావిస్తుంటే, కోర్టు మాత్రం ఇది వారి కెరీర్ నే నాశనం చేసే అవకాశం ఉందని హెచ్చరించింది. ఈ నిర్ణయం మహిళలను వర్క్‌ఫోర్స్ నుంచి దూరం చేసే ప్రమాదం ఉందని, సంస్థలు వారిని నియమించుకోవడానికి వెనుకాడే పరిస్థితి తలెత్తుతుందని ప్రధాన న్యాయమూర్తి నేతృత్వంలోని ధర్మాసనం అభిప్రాయపడింది. మహిళా హక్కులు, కార్పొరేట్ వాస్తవాల మధ్య ఉన్న ఈ సన్నని గీతపై కోర్టు చేసిన విశ్లేషణ ఇప్పుడు సంచలనంగా మారింది.

నియామకాలపై ప్రతికూల ప్రభావం!

సుప్రీంకోర్టు వ్యక్తం చేసిన ప్రధాన ఆందోళన మహిళల ఉద్యోగ భద్రత గురించి. ఒకవేళ ప్రభుత్వం నెలసరి సెలవులను తప్పనిసరి చేస్తే, ప్రైవేటు సంస్థలు మహిళలను నియమించుకోవడానికి ప్రాధాన్యత తగ్గించవచ్చు. ప్రతి నెలా అదనపు సెలవులు ఇవ్వాల్సి వస్తుందన్న ఉద్దేశంతో, యజమానులు పురుష అభ్యర్థుల వైపునకే మొగ్గు చూపే అవకాశం ఉంది. దీనివల్ల ఇప్పటికే పురుషాధిక్యత ఉన్న కొన్ని రంగాల్లో మహిళల వాటా మరింత తగ్గిపోయే ప్రమాదం ఉందని కోర్టు హెచ్చరించింది. అంటే, ఒక హక్కును కల్పించబోయి, వారి ప్రాథమిక ఉపాధి హక్కునే దెబ్బతీసినట్లు అవుతుందన్నది కోర్టు వాదన.

సమానత్వ భావనకు భంగం?

మరో ముఖ్యమైన అంశం ఏమిటంటే, ఇలాంటి ప్రత్యేక సెలవుల వల్ల యువతుల్లో ఒక రకమైన న్యూనతాభావం ఏర్పడే అవకాశం ఉంది. ‘మేము పురుషులతో సమానంగా పని చేయలేము’ అనే అభిప్రాయం వారి మనస్సులో ముద్రపడే ప్రమాదం ఉందని కోర్టు పేర్కొంది. మహిళలు అన్ని రంగాల్లో పురుషులతో పోటీ పడుతున్న తరుణంలో, జీవసంబంధమైన కారణాలతో వారిని తక్కువ చేసేలా చట్టాలు ఉండకూడదని ధర్మాసనం అభిప్రాయపడింది. కెరీర్ లో ఎదగాలని కోరుకునే మహిళలకు ఇది అవరోధంగా మారకూడదనేది కోర్టు ఉద్దేశం.

కేంద్రానికే ఆ బాధ్యత!

నెలసరి సెలవుల అంశం అనేది కేవలం చట్టపరమైనది మాత్రమే కాదు.. ఇది ఒక విధానపరమైన నిర్ణయం (Policy Decision). అందుకే, ఈ విషయంలో కోర్టు నేరుగా జోక్యం చేసుకోలేదని స్పష్టం చేస్తూ రిట్ పిటిషన్‌ను కొట్టివేసింది. కేంద్ర ప్రభుత్వం ఈ అంశంలోని లోతుపాతులను పరిశీలించాలని, మహిళల కెరీర్ కు నష్టం కలగకుండా ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోవచ్చో ఆలోచించాలని సూచించింది. మహిళా, శిశు సంక్షేమ శాఖ ఈ దిశగా నిపుణులతో చర్చలు జరిపి ఒక సమగ్రమైన పాలసీని రూపొందించాల్సి ఉంది.

అంతర్జాతీయ ధోరణులు, వాస్తవాలు

ప్రస్తుతం స్పెయిన్, జపాన్ వంటి కొన్ని దేశాల్లో నెలసరి సెలవుల చట్టం అమలవుతుంది. భారతదేశంలో కూడా కొన్ని స్టార్టప్ కంపెనీలు స్వచ్ఛందంగా ఈ సెలవులను అందిస్తున్నాయి. అయితే, దేశవ్యాప్త చట్టంగా మార్చినప్పుడు అది చిన్న, మధ్య తరహా పరిశ్రమలపై ఎలాంటి ఆర్థిక భారం మోపుతుందనేది కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. సెలవులు ఇవ్వడం వల్ల వచ్చే ఉత్పాదకత లోటును కంపెనీలు ఎలా భర్తీ చేస్తాయనేది ప్రశ్నార్థకం.

సుప్రీంకోర్టు తీర్పు మహిళా వ్యతిరేకమైనది కాదు.., అది అత్యంత వాస్తవికమైనది. మహిళలకు పని ప్రదేశాల్లో సౌకర్యవంతమైన వాతావరణం ఉండాలి, కానీ అది వారి అవకాశాలను దెబ్బతీసేలా ఉండకూడదు. నెలసరి సెలవుల కంటే, పని ప్రదేశాల్లో మెరుగైన మౌలిక సదుపాయాలు, అవసరమైనప్పుడు ‘వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్’ వంటి వెసులుబాటు కల్పించడం ద్వారా మహిళల కెరీర్ కు ఊతమివ్వవచ్చు. ప్రభుత్వం ఈ విషయంలో ఒక మధ్యేమార్గం అన్వేషించాల్సిన అవసరం ఉంది. మరి సుప్రీంకోర్టు సూచనల మేరకు కేంద్రం ఎలాంటి నిర్ణయం తీసుకుంటుందో వేచి చూడాలి!