సిలికాన్ వ్యాలీలో మారుతున్న శ్రామిక శక్తి.. జనరేషన్ Z కనుమరుగు
సిలికాన్ వ్యాలీ, ప్రపంచ టెక్నాలజీ రంగానికి ఒక ఆవిష్కరణల కేంద్రంగా దశాబ్దాలుగా ఉంది.;
సిలికాన్ వ్యాలీ, ప్రపంచ టెక్నాలజీ రంగానికి ఒక ఆవిష్కరణల కేంద్రంగా దశాబ్దాలుగా ఉంది. అయితే, ప్రస్తుతం ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన జనాభా మార్పు చోటుచేసుకుంటోంది. ఏఐ (కృత్రిమ మేధస్సు) , ఆటోమేషన్ విస్తృత వినియోగం వల్ల యువత, ముఖ్యంగా జనరేషన్ Z (21–25 ఏళ్ల వయస్సు గలవారు), ఉద్యోగ మార్కెట్ నుంచి క్రమంగా కనుమరుగవుతున్నారు. దీంతో సీనియర్ ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరిగి, మొత్తం శ్రామిక శక్తి సగటు వయస్సు పెరుగుతోంది. ఈ పరిణామం టెక్నాలజీ ప్రపంచానికి కొత్త సవాళ్లను విసురుతోంది.
యువత తగ్గుదలపై గణాంకాలు
యువతకు ఉపాధి అవకాశాలు తగ్గుతున్నాయనడానికి గణాంకాలు ప్రత్యక్ష ఉదాహరణ. 2023 జనవరిలో పెద్ద పబ్లిక్ టెక్ కంపెనీలలో 21–25 సంవత్సరాల వయస్సు గల ఉద్యోగులు 15% ఉండగా, 2025 ఆగస్టులో అది 6.8%కి పడిపోయింది. ప్రైవేట్ టెక్ కంపెనీలలో కూడా ఇదే పరిస్థితి కనిపిస్తోంది. 9.3% నుంచి 6.53%కి తగ్గింది. మరోవైపు ఉద్యోగుల సగటు వయసు పబ్లిక్ కంపెనీలలో 34.3 నుంచి 39.4 సంవత్సరాలకు, ప్రైవేట్ కంపెనీలలో 35.1 నుంచి 36.6 సంవత్సరాలకు పెరిగింది. ఈ గణాంకాలు యువతకు ఉద్యోగాలు దొరకడం ఎంత కష్టంగా మారిందో స్పష్టం చేస్తున్నాయి.
* ఏఐ – ఆటోమేషన్ ప్రభావం
ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలు అంటే డేటా మేనేజ్మెంట్, కస్టమర్ సపోర్ట్, ప్రాథమిక కోడింగ్ వంటి పనులను ఇప్పుడు ఏఐ మరింత సమర్థంగా నిర్వహిస్తోంది. ఫలితంగా ప్రారంభ స్థాయి ఉద్యోగాలు దాదాపుగా తగ్గిపోయాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, వ్యూహాత్మక ఆలోచన, సృజనాత్మకత, సంక్లిష్ట నిర్ణయాధికారాన్ని అవసరం చేసే రోల్స్ మాత్రం ఏఐకి లొంగవు. ఈ రంగాల్లో సీనియర్ ఉద్యోగులు తమ అనుభవంతో ఆధిపత్యం చూపుతున్నారు.
* ప్రతిభ అభివృద్ధిలో లోపం
యువతకు ఎంట్రీ-లెవల్ రోల్స్ చాలా ముఖ్యం. ఎందుకంటే అవి వారికి సాంకేతిక నైపుణ్యాలు, సంస్థాగత సంస్కృతి, ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ అభివృద్ధి చేసుకునే అవకాశం ఇస్తాయి. కానీ ఈ అవకాశాలు లేకపోవడం వల్ల రాబోయే సంవత్సరాల్లో మధ్యస్థాయి, సీనియర్ రోల్స్లో ప్రతిభా శూన్యత ఏర్పడే ప్రమాదం ఉంది. ఇది సిలికాన్ వ్యాలీ ఆవిష్కరణల్లో ఆటంకం కలిగించి, గ్లోబల్ టెక్ రంగంలో పోటీతత్వాన్ని తగ్గించవచ్చు.
* జనరేషన్ Z కు సూచనలు
జనరేషన్ Z వారు తమ డిజిటల్ నైపుణ్యాన్ని సరైన దిశలో ఉపయోగించుకోవాలి. కొత్త టెక్నాలజీలపై నిరంతర అభ్యాసం, ఏఐ-ఆధారిత రోల్స్కు అవసరమైన నైపుణ్యాల సాధన, ఇండస్ట్రీ ట్రెండ్లను అర్థం చేసుకోవడం వారికి భవిష్యత్లో ఉపాధి అవకాశాలను తెరుస్తుంది. అంతేకాకుండా, కేవలం డిగ్రీ కంటే నైపుణ్యానికి ప్రాధాన్యం ఇస్తున్న కంపెనీలు, ప్రత్యామ్నాయ మార్గాల ద్వారా కూడా వారికి తలుపులు తెరుస్తున్నాయి.
* టెక్ కంపెనీలు చేయాల్సినవి
టెక్నాలజీ కంపెనీలు ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి కొన్ని చర్యలు తీసుకోవాలి. ఉద్యోగులను రీ-ట్రైనింగ్ చేసి, ఏఐ-ఆధారిత రోల్స్లో నైపుణ్యం పెంచాలి. సీనియర్ ఉద్యోగుల నుంచి యువతకు జ్ఞాన బదిలీ జరిగేలా హైరార్కీలకు మించి కొత్త విధానాలు తీసుకురావాలి. రొటీన్ పనులను ఏఐ ఆటోమేట్ చేసినా, యువతకు అనుభవం కలిగించే కొత్త రోల్స్ను సృష్టించాలి. రిమోట్, హైబ్రిడ్ పని విధానాలను అమలు చేసి, విభిన్న ప్రతిభను ఆకర్షించే అవకాశాలను ఇవ్వాలి.
సిలికాన్ వ్యాలీ శ్రామిక శక్తి ప్రస్తుతం ఒక మార్పు దశలో ఉంది. ఏఐ, ఆటోమేషన్ వల్ల యువతకు అవకాశాలు తగ్గినా, వ్యూహాత్మకంగా ఆలోచించి, కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకుంటే జనరేషన్ Z తిరిగి తమ స్థానం సంపాదించుకోగలదు. అదే సమయంలో, కంపెనీలు కూడా యువ ప్రతిభను రక్షించి, భవిష్యత్ నాయకత్వాన్ని తీర్చిదిద్దేలా ముందడుగు వేయాలి. లేకపోతే, టెక్నాలజీ రంగం తమ సృజనాత్మకతను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది.